El eneagrama es un conocido sistema de clasificación de la personalidad –utilizado en varios ámbitos– que describe nueve tipos básicos de personalidad (llamados eneatipos) cada uno de ellos con sus propios patrones de comportamiento y pensamiento, emociones y motivaciones. Este sistema de autoconocimiento basado en un mapa de actitudes y comportamientos puede ser muy útil para los equipos de trabajo y, por consiguiente, para las organizaciones. Los equipos de trabajo están conformados por personas diferentes entre sí y es justamente en la heterogeneidad donde los equipos alcanzan su mayor potencial. Pero para conocer cómo hacer ese balance y mezcla perfecta es clave saber con qué personalidades formamos equipos y ahí es donde el sistema de eneagrama puede ser un gran socio.
MAPA DE PERSONALIDAD. DIVERSIDAD DE PERFILES.
Antes de llevar el eneagrama al mundo laboral es vital entender, ¿Cómo funciona este sistema de personalidad? y ¿Cuáles son los nueve eneatipos? El eneagrama es un método de autoconocimiento que se ha usado por años en el área de crecimiento y desarrollo personal, y hace menos tiempo ha desembarcado en el mundo organizacional. A diferencia de otros tipos de test de personalidad el eneagrama no solo nos revela qué hacemos, sino por qué lo hacemos dejando ver miedos y motivaciones profundas. Este análisis se plasma en una figura geométrica de 9 puntas y cada una representa un tipo de personalidad (la fundante o central) y cómo estas se relacionan entre sí, incluyendo sus conexiones y dinámicas internas. El triángulo central de la figura indica una terna de caracteres que muestra que eneatipos se mueven por su mentalidad, cuales por sus emociones y cuales por sus instintos. Esa primera agrupación nos da 3 divisiones claras:
- Carácter instintivo (control y acción): Comprende los eneatipos 1, 8 y 9.
- Carácter emocional o del corazón (sentimientos): Comprende los eneatipos 2, 3 y 4.
- Carácter mental (seguridad y pensamiento): Comprende los eneatipos 5, 6 y 7.
Cada uno de los nueve eneatipos está influenciado por una emoción o motivación que condiciona la manera de pensar, sentir y vivir. Nueve formas de ser, nueve maneras de funcionar y estar en el mundo:
- ENEATIPO 1: EL REFORMADOR: Son personas perfeccionistas y, en ocasiones, nada es realmente perfecto para ellos. Es todo blanco o negro, no hay grises. Son organizados, meticulosos, realistas y críticos con ellos y el resto. Aportan buenos estándares de calidad y orden.
- ENEATIPO 2: EL AYUDADOR: Este tipo de personalidad busca sentirse querida y útil. A estas personas les gusta saber que los demás los necesitan. Son empáticos, colaboradores con sus compañeros y generan buen clima, aunque a veces les cuesta delegar.
- ENEATIPO 3: EL TRIUNFADOR: Son personas que las motiva el éxito y el reconocimiento. En general, seguras de sí mismas, encantadoras y competentes. Son eficientes y se orientan a resultados. Impulsan a los equipos a conseguir metas, pero son un poco competitivos.
- ENEATIPO 4: EL INDIVIDUALISTA: Son personas sensibles, reservadas y calladas, pero muy creativas lo que aporta originalidad y perspectiva diferente a los problemas. Vulnerables a cambios de humor.
- ENEATIPO 5: EL INVESTIGADOR: Personas curiosas, analíticas y objetivas, capaces de desarrollar ideas o habilidades complejas. Tienen gran conocimiento y autonomía. Suelen tener problemas de aislamiento y excentricidad.
- ENEATIPO 6: EL LEAL: Personas comprometidas, dignas de confianza, trabajadoras y responsables. Si bien se anticipan a los riesgos, suelen dudar y ser inseguros para tomar decisiones rápidas.
- ENEATIPO 7: EL ENTUSIASTA: Son productivos, versátiles, llenos de energía y optimistas. A veces su búsqueda para conseguir las metas es un tanto desorganizada. Suelen ser más impulsivos.
- ENEATIPO 8: EL DESAFIADOR: Son líderes naturales: dominantes, seguros de sí mismos y orgullosos, pero también protectores y decididos. Además, colaboran con los demás y les gusta defender a su equipo.
- ENEATIPO 9: EL PACIFICADOR: Son personas humildes y bondadosas; quieren que todo siga adelante sin problemas de por medio. Evitan el conflicto o la confrontación directa. Son excelente mediadores.
EN EL TRABAJO
¿Cómo puede el eneagrama potenciar los equipos de trabajo? Aplicar el eneagrama en los equipos de la organización ayuda a transformar la diversidad de caracteres en una ventaja competitiva. Al saber cómo es cada uno, qué lo mueve y motiva, podemos asignar mejor las tareas y roles. Colocar a cada uno donde sus habilidades y talentos brillan más. Además, tiene un impacto positivo en la comunicación ya que al entender qué motiva a cada uno permite dar feedback acorde y mejorar el estilo de comunicación. Y, por último y no menor, ayuda a la resolución de conflictos al saber cómo reacciona cada perfil a las situaciones y permite obrar en consecuencia.
