SALUD Y TECNOLOGÍA

La tecnología hoy colabora con la eficiencia de gran cantidad de los procesos y la gestión en salud laboral no podía quedar afuera de sus beneficios. Un tema muy importante para las empresas que muchas veces resulta difícil amalgamar de forma clara y eficiente. Recursos humanos, áreas de salud de la empresa, ARTs… muchos actores involucrados y demasiada información que no se maximiza logrando una buena gestión. Por suerte, hoy existen plataformas 100% online que ofrecen una gestión integral de la salud laboral de todos los colaboradores. ¿Cómo impacta la tecnología en la gestión de la salud laboral? ¿Qué problemas de RRHH resuelve una plataforma de salud digital? Según explica Guillermo Schor-Landman director de TRIA, plataforma digital de gestión en salud, es una solución de ‘despapelizada’ (100% digital – sin papel) de la historia clínica laboral que trabaja en línea con el área de Recursos Humanos y la ART. “Es además un aliado para el sector médico de las empresas que están obligados por ley a llevar una historia clínica laboral. En la plataforma la empresa va a tener desde exámenes preocupacionales a exámenes anuales, a un control y el seguimiento de todo lo que significan los accidentes o las enfermedades laborales. Toda esta información se maneja de forma digital y automática, y está siempre disponible para consultar. En el caso de las ART también tienen acceso a la plataforma, pero con distintas capas de información para no faltar al secreto profesional de médicos y a la privacidad de los datos del paciente/trabajador”, detalla Schor-Landman. En definitiva, con esta solución las empresas pueden tener información en tiempo real de todo lo relativo a la salud laboral de sus colaboradores. Un lugar donde revisar, chequear y consolidar la historia clínica laboral de cada persona. La plataforma cuida al trabajador y cuida la productividad de las empresas.

BENEFICIOS TANGIBLES

Optar por una propuesta como TRIA tiene beneficios muy concretos y tangibles para las organizaciones. Entre ellos:

1. 1. CONSULTORÍA EN GESTIÓN. Con customizaciones a medida de cada organización para mayores beneficios. Trabajo en prevención y predicción.
   2. ‘DESPAPELIZACIÓN’. Basta de carpetas físicas enormes por cada colaborador donde hay que chequear cada cosa. Además, ocupan lugar y generan movimiento de papeles. Con las plataformas la historia clínica laboral está 100% online y disponible en cualquier dispositivo, con toda la información necesaria para la gestión. La historia clínica electrónica laboral es la mejor herramienta para organizaciones, médicos y colaboradores. Está todo en un solo lugar con muy fácil acceso. 
   3. CONTROL DE AUSENTISMO. Permite llevar un control en tiempo real de ausentismo de cada colaborador y el seguimiento médico de las licencias por enfermedades.
   4. MAPAS DE RIESGO. La posibilidad de tener mapas de riesgo de salud de la población. Puede ser riesgo por actividad, por grupo etario, mapa de riesgo por zona geográfica, etc. En el caso de cada empresa, riesgo por sector, exposición, horas, etc. 
   5. EXÁMENES PREOCUPACIONALES. A través de una interface se carga toda la información que envían laboratorios y los diferentes prestadores médicos. Todo está nucleado allí.  
   6. RECORDATORIOS. De asistencia, vacunas y tratamientos para trabajadores con enfermedades crónicas. 
   7. CONTROLES ANUALES. Información disponible de los controles anuales con resultados de informes de laboratorio e imágenes.
   8. RECETA ELECTRÓNICA. Para que el médico pueda enviar al colaborador en caso de que sea necesaria. 
   9. TELEMEDICINA. Es la forma en que todas las personas pueden acceder a una consulta médica sin la dificultad de estar esperando un turno o trasladarse a un centro de salud. 

Pero los beneficios no terminan en las organizaciones ya que también repercuten en los médicos y en los colaboradores (los pacientes). “Una mejor gestión de los datos de salud sin duda beneficia al paciente. Además, el paciente tiene su historia clínica siempre disponible: puede abrir su dispositivo y acceder al portal del paciente dónde puede pedir un turno, tener el resultado de sus exámenes, realizar una video consulta con su médico o el médico de la empresa si lo necesita, etc. La portabilidad de la información es un tema central”, detalla Darío Durand, director de TRIA. 

EL ROL CLAVE DE LA TELEMEDICINA

¿Por qué la telemedicina es clave para las empresas hoy? La telemedicina es la democratización del acceso a la salud. La teleconsulta es una herramienta muy útil y flexible. Por ejemplo, si el trabajador necesita una consulta médica para solicitar un certificado que justifique su ausencia al puesto laboral, no tiene la necesidad de estar movilizándose. También es vital para todas las empresas que están en zonas alejadas, remotas o en zonas de difícil acceso. En lugares donde no hay médicos la telemedicina apoyada por aparatos tecnológicos de salud, le brinda la posibilidad a un agente sanitario de poder transmitir información a un médico en tiempo real para que este la puede procesar, hablar con el paciente y poder brindarle la atención correspondiente. En estos casos es donde cobra aún más importancia la telemedicina. También hay algunas plataformas de inteligencia artificial de asistencia al médico que aportan más información para los diagnósticos. Y por supuesto, la teleconsulta está asociada a la receta electrónica que permite el envío de la receta al paciente al instante, ya sea para prácticas o medicamentos, todo sin necesidad de moverse del lugar donde está. 

En conclusión, la gestión de salud es un tema complejo que necesita de las mejores herramientas para poder optimizar tiempos y necesidades de todos los actores. En plataformas online de gestión en salud como TRIA, las soluciones son inmediatas, los beneficios son inmediatos y sobre todo el flujo de información con el que cuenta la empresa es inmediato. Se trata de un trípode efectivo y potente: personas, tecnología y salud. 

Más información en https://tria.ar/