{"id":5086,"date":"2026-09-23T16:49:43","date_gmt":"2026-09-23T14:49:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.experta.com.ar\/?p=5086"},"modified":"2026-09-23T16:49:43","modified_gmt":"2026-09-23T14:49:43","slug":"el-espejo-en-el-que-te-reflejas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/el-espejo-en-el-que-te-reflejas\/","title":{"rendered":"EL ESPEJO EN EL QUE TE REFLEJ\u00c1S"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas son \u00fanicas y esa especificidad es lo que crea y marca valor. Sin embargo, <\/span>mirar y evaluar la cultura y <\/b>gesti\u00f3n<\/b> de empresas innovadoras, exitosas y con buen clima interno puede brindar informaci\u00f3n valiosa para ajustar o mejorar pr\u00e1cticas organizacionales<\/b>. <\/span>No se trata de copiar, sino de evaluar para moldear la propia cultura en base a lo que funciona<\/b> en el mercado. <\/span>\u00bfPor qu\u00e9 mirar a otras empresas?<\/span> \u00bfQu\u00e9 podemos aprender de otras empresas?<\/span> Sin duda, mucho. Conocer<\/span> buenas pr\u00e1cticas<\/b>, metodolog\u00edas que funcionan y herramientas que sirven para potenciar <\/b>equipos<\/b> y organizaciones, siempre repercute positivamente<\/b> ya que se dan m\u00e1s oportunidades, se eleva el nivel interno y se generan movimientos interesantes. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

EMPEZAR A OBSERVAR<\/b><\/p>\n

Para comenzar hay que prestar atenci\u00f3n a las empresas m\u00e1s exitosas del mercado y preguntarse: <\/span>\u00bfQu\u00e9 hacen bien las empresas exitosas? \u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan las mejores empresas? \u00bfC\u00f3mo se construye una buena cultura? \u00bfQu\u00e9 hace exitosa a una empresa?<\/span> Si se observan a<\/span> las empresas m\u00e1s valoradas por los colaboradores, su \u00e9xito se sustenta en cinco pilares claves:<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Cultura organizacional s\u00f3lida<\/b><\/li>\n
  2. Buen clima laboral<\/b><\/li>\n
  3. Liderazgo<\/b> emp\u00e1tico y efectivo<\/b><\/li>\n
  4. Posibilidades de <\/b>crecimiento<\/b> y <\/b>aprendizaje<\/b> continuo<\/b><\/li>\n
  5. Flexibilidad y adaptabilidad<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Una vez que se tiene esto en claro hay que <\/span>ver, comparar, leer informes de clima, encuestas, conocer las metodolog\u00edas nuevas e innovadoras que aplican y luego definir qu\u00e9 se puede tomar y aplicar al modelo propio de negocio y organizaci\u00f3n<\/b>. Con esa informaci\u00f3n se puede trabajar y moldear la propia cultura con pr\u00e1cticas probadas que funcionan.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    \n

    \u00a0<\/b><\/p>\n

    EVALUAR Y APLICAR LOS APRENDIZAJES<\/b><\/p>\n

    Es siempre importante entender cu\u00e1l es la <\/span>cultura empresarial<\/span> propia, el contexto y la realidad. <\/span>Cada organizaci\u00f3n tiene su propia <\/b>identidad<\/b> y tambi\u00e9n necesidades espec\u00edficas. Lo que se hace observando al resto es identificar aciertos que pueden ser adaptables y replicables<\/b>. <\/span>\u00bfQu\u00e9 pr\u00e1cticas vale la pena adoptar?<\/span> Entre ellas se sugiere poner el foco en<\/span> pr\u00e1cticas que fomenten y mejoren la comunicaci\u00f3n interna <\/b>y, claro, <\/span>pr\u00e1cticas que potencian la productividad. <\/b>Tomar ideas que pueden funcionar para tu equipo, ya sea adapt\u00e1ndolas o mejor\u00e1ndolas. Sin embargo, para que las <\/span>buenas pr\u00e1cticas<\/span> y <\/span>los aprendizajes obtenidos funcionen<\/b> es vital, antes de implementarlos, escuchar al equipo<\/b>. <\/span>Conocer qu\u00e9 necesita antes de sumar herramientas o implementar cambios<\/b>. Por otro lado, hay que <\/span>ir probando de a poco, a peque\u00f1a escala<\/b>. Por ejemplo, hacer pruebas piloto en un \u00e1rea. Finalmente, <\/span>es mandatorio medir los resultados del cambio implementado<\/b>. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Todas las empresas son \u00fanicas y esa especificidad es lo que crea y marca valor. Sin embargo, mirar y evaluar la cultura y gesti\u00f3n de empresas innovadoras, exitosas y con buen clima interno puede brindar informaci\u00f3n valiosa para ajustar o mejorar pr\u00e1cticas organizacionales. No se trata de copiar, sino de evaluar para moldear la propia […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5090,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-5086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cerca-de-tu-negocio"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5086"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5086\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5094,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5086\/revisions\/5094"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}