{"id":4943,"date":"2026-08-26T15:48:45","date_gmt":"2026-08-26T13:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.experta.com.ar\/?p=4943"},"modified":"2026-08-26T15:48:45","modified_gmt":"2026-08-26T13:48:45","slug":"eneagrama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/eneagrama\/","title":{"rendered":"ENEAGRAMA"},"content":{"rendered":"

El <\/span>eneagrama<\/span> es un conocido <\/span>sistema de clasificaci\u00f3n de la <\/b>personalidad<\/b> \u2013utilizado en varios \u00e1mbitos\u2013 que describe <\/span>nueve tipos b\u00e1sicos de <\/b>personalidad<\/b> (llamados <\/span>eneatipos<\/span>) <\/span>cada uno de ellos con sus propios patrones de comportamiento y pensamiento, emociones y <\/b>motivaciones<\/b>.<\/span> Este sistema de <\/span>autoconocimiento<\/span> basado en un mapa de actitudes y comportamientos <\/span>puede ser muy \u00fatil para los equipos de trabajo y, por consiguiente, para las organizaciones<\/b>. Los equipos de trabajo est\u00e1n conformados por personas diferentes entre s\u00ed y es justamente en la heterogeneidad donde los equipos alcanzan su mayor potencial. Pero para conocer c\u00f3mo hacer ese balance y mezcla perfecta es clave saber con qu\u00e9 personalidades formamos equipos y ah\u00ed es donde el sistema de <\/span>eneagrama<\/span> puede ser un gran socio. <\/span><\/p>\n

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MAPA DE PERSONALIDAD. DIVERSIDAD DE PERFILES.<\/b><\/p>\n

Antes de llevar el eneagrama al mundo laboral es vital entender, <\/span>\u00bfC\u00f3mo funciona este sistema de personalidad?<\/span> y <\/span>\u00bfCu\u00e1les son los nueve eneatipos?<\/span> El <\/span>eneagrama<\/span> es un m\u00e9todo de <\/span>autoconocimiento<\/span> que se ha usado por a\u00f1os en el \u00e1rea de crecimiento y <\/span>desarrollo personal<\/span>, y hace menos tiempo ha desembarcado en el mundo organizacional. A diferencia de otros tipos de test de <\/span>personalidad<\/span> el <\/b>eneagrama<\/b> no solo nos revela qu\u00e9 hacemos, sino por qu\u00e9 lo hacemos dejando ver miedos y <\/b>motivaciones profundas<\/b>.<\/b> Este an\u00e1lisis <\/span>se plasma en una figura geom\u00e9trica de 9 puntas y cada una representa un tipo de <\/b>personalidad<\/b> (la fundante o central) <\/span>y c\u00f3mo estas se relacionan entre s\u00ed, incluyendo sus conexiones y din\u00e1micas internas<\/b>. El tri\u00e1ngulo central de la figura indica una terna de <\/span>caracteres que muestra que <\/b>eneatipos<\/b> se mueven por su mentalidad, cuales por sus emociones y cuales por sus instintos<\/b>. Esa primera agrupaci\u00f3n nos da 3 divisiones claras:<\/span><\/p>\n

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  • Car\u00e1cter instintivo (control y acci\u00f3n):<\/b> Comprende los <\/span>eneatipos<\/span> 1, 8 y 9.<\/span><\/li>\n
  • Car\u00e1cter emocional o del coraz\u00f3n (sentimientos)<\/b>: Comprende los <\/span>eneatipos<\/span> 2, 3 y 4.<\/span><\/li>\n
  • Car\u00e1cter mental (seguridad y pensamiento):<\/b> Comprende los <\/span>eneatipos<\/span> 5, 6 y 7.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

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    Cada uno de los nueve <\/b>eneatipos<\/b> est\u00e1 influenciado por una emoci\u00f3n o motivaci\u00f3n que condiciona la manera de pensar, sentir y vivir<\/b>. Nueve formas de ser, nueve maneras de funcionar y estar en el mundo:\u00a0<\/span><\/p>\n

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    • ENEATIPO 1: EL REFORMADOR: <\/b>Son personas perfeccionistas y, en ocasiones, nada es realmente perfecto para ellos. Es todo blanco o negro, no hay grises. Son organizados, meticulosos, realistas y cr\u00edticos con ellos y el resto. Aportan buenos est\u00e1ndares de calidad y orden.<\/li>\n<\/ul>\n
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      • ENEATIPO 2: EL AYUDADOR: <\/b>Este tipo de personalidad busca sentirse querida y \u00fatil. A estas personas les gusta saber que los dem\u00e1s los necesitan. Son emp\u00e1ticos, colaboradores con sus compa\u00f1eros y generan buen clima, aunque a veces les cuesta delegar.<\/li>\n<\/ul>\n
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        • ENEATIPO 3: EL TRIUNFADOR: <\/b>Son personas que las motiva el \u00e9xito y el reconocimiento. En general, seguras de s\u00ed mismas, encantadoras y competentes. Son eficientes y se orientan a resultados. Impulsan a los equipos a conseguir metas, pero son un poco competitivos.<\/li>\n<\/ul>\n
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          • ENEATIPO 4: EL INDIVIDUALISTA: <\/b>Son personas sensibles, reservadas y calladas, pero muy creativas lo que aporta originalidad y perspectiva diferente a los problemas. Vulnerables a cambios de humor.<\/li>\n<\/ul>\n
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            • ENEATIPO 5: EL INVESTIGADOR: <\/b>Personas curiosas, anal\u00edticas y objetivas, capaces de desarrollar ideas o habilidades complejas. Tienen gran conocimiento y autonom\u00eda. Suelen tener problemas de aislamiento y excentricidad.<\/li>\n<\/ul>\n
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              • ENEATIPO 6: EL LEAL: <\/b>Personas comprometidas, dignas de confianza, trabajadoras y responsables. Si bien se anticipan a los riesgos, suelen dudar y ser inseguros para tomar decisiones r\u00e1pidas.<\/li>\n<\/ul>\n
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                • ENEATIPO 7: EL ENTUSIASTA: <\/b>Son productivos, vers\u00e1tiles, llenos de energ\u00eda y optimistas. A veces su b\u00fasqueda para conseguir las metas es un tanto desorganizada. Suelen ser m\u00e1s impulsivos.<\/li>\n<\/ul>\n
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                  • ENEATIPO 8: EL DESAFIADOR: <\/b>Son l\u00edderes naturales: dominantes, seguros de s\u00ed mismos y orgullosos, pero tambi\u00e9n protectores y decididos. Adem\u00e1s, colaboran con los dem\u00e1s y les gusta defender a su equipo.<\/li>\n<\/ul>\n
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                    • ENEATIPO 9: EL PACIFICADOR: <\/b>Son personas humildes y bondadosas; quieren que todo siga adelante sin problemas de por medio. Evitan el conflicto o la confrontaci\u00f3n directa. Son excelente mediadores.<\/li>\n<\/ul>\n

                       <\/p>\n

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                      \u00a0<\/b><\/p>\n

                      EN EL TRABAJO<\/b><\/p>\n

                      \u00bfC\u00f3mo puede el eneagrama potenciar los equipos de trabajo?<\/span> Aplicar el <\/span>eneagrama<\/span> en los equipos de la organizaci\u00f3n <\/span>ayuda a transformar la diversidad de caracteres en una ventaja competitiva. <\/b>Al saber c\u00f3mo es cada uno, qu\u00e9 lo mueve y motiva, <\/span>podemos asignar mejor las tareas y roles<\/b>. Colocar a cada uno donde sus habilidades y talentos brillan m\u00e1s. Adem\u00e1s, <\/span>tiene un impacto positivo en la comunicaci\u00f3n<\/b> ya que al entender qu\u00e9 motiva a cada uno permite dar feedback acorde y mejorar el estilo de comunicaci\u00f3n. Y, por \u00faltimo y no menor, <\/span>ayuda a la resoluci\u00f3n de conflictos<\/b> al saber c\u00f3mo reacciona cada perfil a las situaciones y permite obrar en consecuencia. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      El eneagrama es un conocido sistema de clasificaci\u00f3n de la personalidad \u2013utilizado en varios \u00e1mbitos\u2013 que describe nueve tipos b\u00e1sicos de personalidad (llamados eneatipos) cada uno de ellos con sus propios patrones de comportamiento y pensamiento, emociones y motivaciones. Este sistema de autoconocimiento basado en un mapa de actitudes y comportamientos puede ser muy \u00fatil […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4947,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-4943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cerca-de-tu-negocio"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4943"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4951,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4943\/revisions\/4951"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4947"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}