{"id":3857,"date":"2025-12-03T13:22:52","date_gmt":"2025-12-03T12:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.experta.com.ar\/?p=3857"},"modified":"2025-12-12T17:32:50","modified_gmt":"2025-12-12T16:32:50","slug":"el-poder-de-las-microacciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/el-poder-de-las-microacciones\/","title":{"rendered":"EL PODER DE LAS MICROACCIONES"},"content":{"rendered":"

El lugar de trabajo puede ser un entorno desafiante donde las personas pasamos mucho tiempo y lidiamos con tareas complejas, plazos de entrega y relaciones con nuestros compa\u00f1eros. Si bien es cierto que las grandes acciones son las que sientan las bases de una organizaci\u00f3n, tambi\u00e9n es real que a menudo <\/span>los peque\u00f1os actos diarios son los que moldean nuestra verdadera experiencia en el entorno laboral<\/b>. Por eso, las corporaciones deben tener en claro que no siempre son las grandes decisiones o proyectos los que cambian la cultura organizacional sino <\/span>esas peque\u00f1as cosas del d\u00eda a d\u00eda <\/b>\u2013que incluso puedan parecer nimiedades\u2013<\/span> las que generan <\/b>confianza<\/b>, <\/b>motivaci\u00f3n<\/b> y <\/b>sentido de pertenencia<\/b> en el equipo<\/b>. <\/span>Los <\/b>peque\u00f1os gestos<\/b> tienen un efecto domin\u00f3 inigualable<\/b>. Por ejemplo, pensemos cuando alguien llega al trabajo el d\u00eda de su cumplea\u00f1os y la persona que lo ve, lo saluda y felicita en su d\u00eda. Ese simple gesto le muestra al otro que es tenido en cuenta, mimado\u2026 \u00a1En definitiva, se siente parte! <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\n


\nGESTOS EN ACCI\u00d3N<\/b><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 gestos generan efecto domin\u00f3?<\/span> Son muchas las peque\u00f1as cosas que se pueden hacer para lograr ese efecto domin\u00f3<\/b> tan poderoso y lograr equipos felices, motivados y apasionados por su trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • Fomentar las buenas relaciones, el entendimiento mutuo y el respeto<\/b>. Para lograrlo, como en cualquier relaci\u00f3n, es clave una <\/span>comunicaci\u00f3n<\/span> abierta y clara. No se trata solo de aquello que decimos, sino de la forma en que lo decimos. Hay que estar atentos y hacer peque\u00f1os ajustes en el estilo de la <\/span>comunicaci\u00f3n<\/span>. Por ejemplo, no es lo mismo para una persona recibir un mail motivador, alentador y con apoyo, aunque sea de un tema complejo y desafiante, que recibir solo un mail dando instrucciones sobre el tema. Tambi\u00e9n cuando alguien conversa con nosotros debemos realizar preguntas que demuestren genuino inter\u00e9s en lo que el otro tiene para decir. Estos peque\u00f1os actos son algunos ejemplos \u2013de muchos que podemos aplicar\u2013 que demuestran respeto y construyen buenas relaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Brindar <\/b>confianza<\/b> y transparencia en el \u00e1mbito del trabajo.<\/b> Sin lugar a dudas la confianza es la pieza fundamental de cualquier equipo fuerte. Cuando confiamos en nuestros compa\u00f1eros de trabajo, creemos en sus habilidades y, por lo tanto, podemos delegar de manera simple. Se sabe que construir <\/span>confianza<\/span> no es una tarea sencilla y que lleva tiempo y esfuerzo, pero incluso acciones muy peque\u00f1as pueden contribuir a una <\/span>cultura laboral<\/span> basada en la <\/span>confianza.<\/span> \u00bfC\u00f3mo se construye confianza diaria?<\/span> Con miembros del equipo siempre dispuestos a dar una mano al otro o a compartir detalles de proyectos, deadlines, feedback, etc. \u00bfLa transparencia? Es igual de importante. Al compartir informaci\u00f3n de manera abierta, admitir errores y solicitar feedback nos mostramos vulnerables, humanos y eso tiene el efecto rec\u00edproco de generar <\/span>confianza.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Fortalecer los lazos a trav\u00e9s de la camarader\u00eda y el cuidado del otro. <\/b>Este punto es clave para darle sentido al trabajo. \u00bfA qu\u00e9 nos referimos con sentido? Que el espacio de trabajo sea algo m\u00e1s que un \u00e1mbito meramente comercial, sino un lugar donde todos se sienten valorados y apoyados tanto a nivel profesional como personal. Y lo m\u00e1s simple es que todos podemos colaborar en ese sentido f\u00e1cilmente. Por ejemplo, tomarnos unos minutos para entablar conversaciones casuales, o compartir las novedades de la vida, mostrar aprecio por nuestros compa\u00f1eros de equipo. Empezar el d\u00eda pregunt\u00e1ndole a alguien como estuvo su fin de semana o dando unas palabras de apoyo a alg\u00fan compa\u00f1ero estresado.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Promover la inclusi\u00f3n real.<\/b> En el contexto actual diverso y totalmente conectado, crear un ambiente laboral inclusivo no es opcional, sino crucial. \u00bfA qu\u00e9 nos referimos con inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito del trabajo? A fomentar un ambiente donde todos se sientan bienvenidos, respetados y valorados por su contribuci\u00f3n \u00fanica, independientemente de su origen, creencias o afinidades. \u00bfAlgunos ejemplos de peque\u00f1as acciones de inclusi\u00f3n que tienen un impacto profundo? Respetar pr\u00e1cticas, rituales, festividades, etc. o llamar a alguien de la forma o apodo que le gusta y no una con una que no lo hace sentir c\u00f3modo\/a. A nivel laboral, inclusi\u00f3n real es asegurar que todas tengan las mismas oportunidades de participar en proyectos y contribuir con su mirada \u00fanica. Cuando las personas nos sentimos vistos y respetados por lo que somos, estamos m\u00e1s proactivos a volcar en el trabajo todo lo que somos, promoviendo la creatividad, innovaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n por el trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    En resumen, no <\/span>hay que minimizar el poder de los <\/b>peque\u00f1os gestos<\/b>. Al aceptar y comprenderlo podemos cultivar un ambiente de trabajo m\u00e1s positivo, productivo y pleno para nosotros y los dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El lugar de trabajo puede ser un entorno desafiante donde las personas pasamos mucho tiempo y lidiamos con tareas complejas, plazos de entrega y relaciones con nuestros compa\u00f1eros. Si bien es cierto que las grandes acciones son las que sientan las bases de una organizaci\u00f3n, tambi\u00e9n es real que a menudo los peque\u00f1os actos diarios […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3859,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-3857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cerca-de-tu-negocio"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3857"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3857\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3975,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3857\/revisions\/3975"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}