{"id":3659,"date":"2025-07-22T18:02:47","date_gmt":"2025-07-22T16:02:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/2025\/07\/22\/clima-laboral-como-prioridad\/"},"modified":"2025-07-22T18:02:47","modified_gmt":"2025-07-22T16:02:47","slug":"clima-laboral-como-prioridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/clima-laboral-como-prioridad\/","title":{"rendered":"CLIMA LABORAL COMO PRIORIDAD"},"content":{"rendered":"

No es un deseo o una utop\u00eda, <\/span>el buen <\/b>clima laboral<\/b> es hoy una realidad innegociable para las personas.<\/b> M\u00faltiples encuestas y estudios realizados en los \u00faltimos a\u00f1os no hacen m\u00e1s que corroborar que <\/span>lo que m\u00e1s valoran los colaboradores es el <\/b>bienestar en el trabajo<\/b>. Y, por lo tanto, es mandatorio para las organizaciones que quieran lograr una buena <\/span>retenci\u00f3n de talentos<\/span> generar un <\/span>ambiente laboral saludable<\/span> donde el bienestar sea la marca registrada.\u00a0<\/span><\/p>\n

El <\/b>clima laboral<\/b>,<\/span> tambi\u00e9n llamado <\/span>clima organizacional<\/span>, <\/span>lo conforman el ambiente interno de la empresa, la percepci\u00f3n que tienen los colaboradores sobre el lugar, las acciones o pr\u00e1cticas que se llevan adelante, los v\u00ednculos interpersonales, los valores y misi\u00f3n de la empresa y la calidad de experiencia laboral en general<\/b>. Es decir, que <\/span>refleja como los colaboradores perciben y experimentan su trabajo<\/b> y esto se traduce en el comportamiento que llevan adelante, su motivaci\u00f3n y productividad. <\/span><\/p>\n

\n

CALIDAD DE VIDA LABORAL<\/b><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ayuda a retener talentos? \u00bfQu\u00e9 se valora en el trabajo?<\/span> \u00bfQu\u00e9 acciones llevan a tener un buen <\/span>clima laboral<\/span>? Las organizaciones que suelen ser reconocidas como <\/span>los mejores lugares para trabajar se caracterizan por su compromiso con la mejora continua y construir a trav\u00e9s de acciones y pol\u00edticas entornos que ayuden a atraer y retener el talento<\/b>. Entre las claves que no hay que dejar pasar para lograr un <\/span>clima laboral<\/span> saludable podemos mencionar:<\/span><\/p>\n

    \n
  • ESTAR PRESENTES.<\/b> Dar respuestas en todo momento y no esquivar los problemas.<\/span><\/li>\n
  • ESCUCHA ACTIVA Y CONSTANTE.<\/b> Escuchar las necesidades de los colaboradores para poder dar respuesta.<\/span><\/li>\n
  • TENER COHERENCIA ENTRE LO QUE SE DICE Y LO QUE SE HACE<\/b>. Como organizaciones tenemos que predicar con el ejemplo. Si queremos empleados que respondan debemos cumplir con nuestras obligaciones (pagar a tiempo, condiciones dignas, salario emocional, etc.) y sostener nuestras palabras. Tener l\u00edderes que se hacen cargo, estructuras que acompa\u00f1an y procesos claros.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • BIENESTAR INTEGRAL DE LOS COLABORADORES<\/b>. Cuidar el aspecto f\u00edsico, social, emocional y profesional de cada empleado. Se puede lograr con programas de apoyo, capacitaci\u00f3n, etc.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • PRIORIZAR A LAS PERSONAS<\/b>. Con <\/span>reconocimiento laboral<\/span>, cercan\u00eda y apoyo a diferentes situaciones personales. Cuidar las formas, el tono con que se habla y c\u00f3mo se piden las cosas. Fomentar la empat\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • RELACI\u00d3N FLUIDA Y CERCANA CON LOS L\u00cdDERES<\/b>. El l\u00edder debe tener un rol accesible que propicie las conversaciones abiertas, metas claras y definidas. El feedback continuo es mandatorio.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
  • EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL<\/b>. Dar autonom\u00eda, autoliderazgo y confianza para que las personas organicen sus rutinas y agendas del d\u00eda. La confianza es fundamental para un buen <\/span>clima laboral<\/span>.<\/span><\/li>\n
  • BENEFICIOS PERSONALIZADOS<\/b>. Todas las personas somos diferentes y nuestras necesidades tambi\u00e9n. Que la organizaci\u00f3n entienda esto es clave para poder acompa\u00f1ar a cada persona en sus diferentes momentos.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • REVISI\u00d3N CONTINUA<\/b>. Medir peri\u00f3dicamente entre los colaboradores el clima interno. Esto nos va a permitir hacer ajustes o cambios de tim\u00f3n que impactan positivamente en el bienestar. Como se dice: m\u00e1s vale prevenir que curar.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    El bienestar es una <\/span>construcci\u00f3n colectiva y continua que no se terceriza<\/b>: nace desde adentro de las organizaciones y se irradia a todos los colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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