{"id":3641,"date":"2025-06-18T13:44:40","date_gmt":"2025-06-18T11:44:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/2025\/06\/18\/por-que-reconocer-al-equipo\/"},"modified":"2025-06-18T13:44:40","modified_gmt":"2025-06-18T11:44:40","slug":"por-que-reconocer-al-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/por-que-reconocer-al-equipo\/","title":{"rendered":"\u00bfPOR QU\u00c9 RECONOCER AL EQUIPO?"},"content":{"rendered":"

Los equipos de trabajo son todo para cada empresa<\/b>. Las personas que los conforman con sus habilidades particulares hacen de esos equipos el motor de cada organizaci\u00f3n. <\/span>Como empresa podemos tener un excelente producto o servicio, pero si no contamos con equipos s\u00f3lidos que lleven adelante las tareas correspondientes para lograr esa excelencia, no tendremos nada<\/b>. <\/span>Mostrar <\/b>reconocimiento<\/b> y <\/b>agradecimiento<\/b> a nuestros equipos en general y a las personas en particular <\/span>es fundamental y, podr\u00edamos decir, hasta mandatorio.<\/b><\/p>\n

Todas las personas necesitamos el <\/b>reconocimiento<\/b> y el agradecimiento hacia nosotros. Es lo que nos mueve y nos motiva a m\u00e1s. Un b\u00e1lsamo y <\/span>un mimo que nos impulsa a seguir creciendo, desafi\u00e1ndonos e ir tras nuevos objetivos cada d\u00eda.\u00a0<\/b><\/p>\n

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\u00a1GRAN TRABAJO <\/b>EQUIPO<\/b>!<\/b><\/p>\n

Cuando hablamos de reconocer y agradecer <\/span>nos referimos a darle valor al otro<\/b>. <\/span>Entender que importa y que sus acciones son valoradas.<\/b> Y con esto <\/span>no estamos hablando de grandes premios<\/b>, bonos o cuestiones materiales (que por supuesto tambi\u00e9n forman parte y son buenas formas de reconocer), <\/span>sino de<\/b> acciones, frases o momentos que muchas veces tienen m\u00e1s importancia o son percibidos de mejor manera a\u00fan<\/b>. Recordemos, por ejemplo, cuando est\u00e1bamos en el jard\u00edn de infantes o en la escuela primaria que lindo se sent\u00eda ser reconocido por la se\u00f1orita con una menci\u00f3n, un cartel o un simple \u201cFELICITADO\u201d. Nos llenaba el coraz\u00f3n. De adultos debemos seguir nutriendo ese coraz\u00f3n con acciones de <\/span>gratitud<\/span> y <\/span>reconocimiento.<\/span><\/p>\n

Desde Recursos Humanos se pueden establecer diferentes programas, acciones y mecanismos para llevarlo adelante<\/b>. Y, por supuesto, <\/span>cada l\u00edder puede hacer lo suyo con su <\/b>equipo<\/b>.<\/span> Es decir, desde lo macro a lo micro.<\/span><\/p>\n

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ACCIONES DE <\/b>RECONOCIMIENTO<\/b><\/p>\n

Si como empresas marcamos un camino de <\/span>reconocimiento<\/span> ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil que todos los l\u00edderes lo implementen. <\/span>\u00bfQu\u00e9 tipos de reconocimiento existen?<\/span> Compartimos algunas ideas\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • Reconocimiento<\/b> digital.<\/b> Un <\/span>equipo<\/span> logr\u00f3 una meta, se termin\u00f3 un proyecto, se consigui\u00f3 un objetivo\u2026 enviar un <\/span>reconocimiento<\/span> digital por el chat de la organizaci\u00f3n, por mail, por WhatsApp.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Reconocimiento<\/b> p\u00fablico.<\/b> Si se logr\u00f3 una meta esperada el <\/span>reconocimiento<\/span> puede ser de manera p\u00fablica. Es decir, en las Redes Sociales de la Empresa mencionando a la\/s lo\/s reconocidos para que a su vez ellos puedan compartirlo en sus redes. Tambi\u00e9n con letreros o carteles en las oficinas.<\/span><\/li>\n
  • Agradecimiento<\/b> verbal.<\/b> Acercarse al <\/span>equipo<\/span> o a la persona y brindar un <\/span>agradecimiento<\/span> personal cara a cara. Felicitar, mostrar <\/span>gratitud<\/span>, motivar y reconocer.<\/span><\/li>\n
  • Celebraci\u00f3n de hitos y <\/b>logros.<\/b> Hacer una celebraci\u00f3n cuando un <\/span>equipo<\/span> consigue algo deseado. Por ejemplo, decorar el lugar y esperarlos con un rico desayuno y carteles con <\/span>frases motivadoras<\/span> y\/o positivas.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Reconocimiento<\/b> semanal y mensual.<\/b> Dar relevancia a las acciones con reconocimientos semanales y mensuales. Estos <\/span>reconocimiento<\/span>s deben ser p\u00fablicos y comunicados en todos los canales de la empresa. Pueden traer tambi\u00e9n alg\u00fan tipo de recompensa econ\u00f3mica (un premio) o de beneficios (<\/span>Day off<\/span><\/i>, viernes Flex, etc.).<\/span><\/li>\n
  • Realizar actividades de \u201cteam building\u201d.<\/b> Reconocer es tambi\u00e9n una forma de fomentar la uni\u00f3n y la colaboraci\u00f3n de los equipos. Realizar una jornada de <\/span>team building<\/span><\/i> con juegos y talleres puede resultar muy efectivo.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Dar feedback regular.<\/b> Tener un idea y vuelta continuo permite una retroalimentaci\u00f3n muy beneficiosa entre el <\/span>equipo<\/span> y la organizaci\u00f3n. Esos momentos son constructivos y colaboran para el <\/span>reconocimiento.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Programa de <\/b>reconocimiento<\/b>.<\/b> Desde RR. HH. se puede dise\u00f1ar un programa de <\/span>reconocimiento<\/span> que premie y reconozca distintas instancias.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Tener una <\/span>pol\u00edtica de <\/b>reconocimiento<\/b> y <\/b>agradecimiento<\/b> es muy beneficioso para cualquier organizaci\u00f3n ya que fomenta la <\/b>motivaci\u00f3n<\/b>, el desarrollo, el <\/b>compromiso<\/b> y la colaboraci\u00f3n<\/b> de todos los que forman parte de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Los equipos de trabajo son todo para cada empresa. Las personas que los conforman con sus habilidades particulares hacen de esos equipos el motor de cada organizaci\u00f3n. Como empresa podemos tener un excelente producto o servicio, pero si no contamos con equipos s\u00f3lidos que lleven adelante las tareas correspondientes para lograr esa excelencia, no tendremos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3642,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-3641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cerca-de-tu-negocio"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3641"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3641\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}