{"id":3344,"date":"2024-06-28T12:55:26","date_gmt":"2024-06-28T10:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/2024\/06\/28\/menos-lupa-mas-espejo\/"},"modified":"2024-06-28T12:55:26","modified_gmt":"2024-06-28T10:55:26","slug":"menos-lupa-mas-espejo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/menos-lupa-mas-espejo\/","title":{"rendered":"\u00a1MENOS LUPA, M\u00c1S ESPEJO!"},"content":{"rendered":"

La culpa siempre la tiene el otro; est\u00e1 al lado nuestro. Ese compa\u00f1ero es el culpable, el villano, el enemigo. El que hizo algo mal\u2026Tener <\/span>un enemigo a quien culpar nos une<\/b>. Y es com\u00fan ver <\/span>esta situaci\u00f3n<\/b> que se perpet\u00faa en organizaciones y equipos de trabajo<\/b>. <\/span>\u00bfC\u00f3mo modificar este escenario para que los equipos salgan fortalecidos?<\/b> \u00bfC\u00f3mo empezar a cambiar la mirada? <\/b>Melina Jajamovich, speaker internacional, LinkedIn TopVoices (donde tiene m\u00e1s de 29.000 seguidores), autora de los libros \u2018Reflexiones de un a\u00f1o trabajando en Pantuflas\u2019 y \u201cAgilidad en 4 estaciones\u00bb, coach en Risoom y referente en agilidad en todo Latinoam\u00e9rica, puso en simples palabras los que nos pasa muchas veces. \u201c<\/span>En mi trabajo como facilitadora, me encuentro con que la mayor\u00eda de <\/span><\/i>las personas usan mucho la lupa para ver qu\u00e9 hacen los otros y poco el espejo para ver qu\u00e9 est\u00e1n haciendo ellas mismas.<\/i><\/b> Y la mayor\u00eda de las veces no es una lupa apreciativa sino una lupa que busca el defecto, el error, la culpa<\/i><\/b>. Entonces as\u00ed perpet\u00faa el statu quo. <\/span><\/i>El espejo, en cambio, tiene un gran poder: registrar y tomar conciencia de qui\u00e9nes somos y un uso efectivo de nuestro poder en nuestro metro cuadrado<\/i><\/b>\u201d, <\/span><\/i>explica y argumenta.<\/span><\/p>\n

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\u00bfCULPABLES O PROTAGONISTAS?<\/b><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 rol nos ponemos cada uno de nosotros? \u00bfPor qu\u00e9 muchas veces en las organizaciones y en los equipos de trabajo se da la situaci\u00f3n de buscar culpables, enemigos y poner el foco ah\u00ed? Para Jajamovich esto sucede <\/span>porque <\/span><\/i>la lupa, es decir, los culpables y los enemigos son lugares c\u00f3modos: miramos afuera, no adentro<\/i><\/b>. El espejo implica hacernos preguntas, hacernos cargo, no hacernos los distra\u00eddos. <\/b>\u201c<\/span>La lupa es un refugio organizacional sist\u00e9mico y viral porque uno usa la lupa, el de al lado tambi\u00e9n y ese comportamiento empieza a multiplicarse sin fin. <\/i><\/b>Es lo que todos hacen, es lo que todos vemos, es lo que todos reproducimos. Y hay m\u00e1s: incluso los que no lo practican terminan acomod\u00e1ndose y convirti\u00e9ndose en c\u00f3mplices de una \u00b4cultura de lupa<\/span><\/i>\u00b4\u201d, argumenta.<\/span><\/p>\n

Y, \u00bfqu\u00e9 hacemos para cambiar? Como dice la especialista, <\/span>todos podemos elegir y ser agentes de espejo.<\/b> \u00bfC\u00f3mo? Predicando con el ejemplo, <\/span>haci\u00e9ndonos cargo de nuestras opiniones, preguntas, errores, actos<\/b>. Entendiendo que \u2018la pelota siempre cae de nuestro lado\u2019, siendo protagonistas. Por otra parte, <\/span>podemos ser agentes de espejo yendo m\u00e1s all\u00e1 de nuestro metro cuadrado<\/b> y ocup\u00e1ndonos del metro a la redonda, no siendo c\u00f3mplices de las \u00b4lupas\u00b4 sino garantes de los \u00b4espejos\u00b4. \u201c<\/span>Cada vez que alguien saque su lupa podemos devolverle una pregunta para que la atenci\u00f3n le vuelva y no vaya hacia afuera\u201d,<\/span><\/i> ejemplifica.\u00a0 <\/span><\/p>\n

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\u00a1AGARREMOS LOS ESPEJOS!<\/b><\/p>\n

Por suerte, esta situaci\u00f3n tiene soluci\u00f3n y poco a poco podemos ir cambiando la mirada. Hay <\/span>estrategias para promover la colaboraci\u00f3n en lugar de culpar a otros<\/span>. Ser agentes espejo, como propone Jajamovich, quien comparte 3 propuestas para trabajar con los equipos:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Identificar cu\u00e1ndo usamos la lupa y cu\u00e1ndo el espejo<\/b> (en qu\u00e9 situaciones \/ proyectos; con qu\u00e9 equipos \/ personas; en qu\u00e9 momentos) y qu\u00e9 impacto tiene usar una u otra herramienta.<\/span><\/li>\n
  2. Despu\u00e9s <\/span>revisar cu\u00e1l es la herramienta \u2013lupa o espejo\u2013 que usamos a diario<\/b> cada uno de nosotros. Hacernos cargo con humildad y recordando que somos aprendices. Aceptar que estamos como estamos y que podemos mejorar.<\/span><\/li>\n
  3. Generar un acuerdo<\/strong> para empezar a usar m\u00e1s el espejo (y menos la lupa) y comprometernos a ser garantes los unos de los otros en este proceso. Y para ello, podemos hacer sonar la alarma cuando la mano se tienta y va a la lupa\u2026 \u00a1y hacerlo con humor!<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    M\u00e1s informaci\u00f3n en <\/span>www.melinajajamovich.com<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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