{"id":3269,"date":"2024-03-14T19:32:25","date_gmt":"2024-03-14T18:32:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/2024\/03\/14\/que-es-el-liderazgo-emocional\/"},"modified":"2024-03-14T19:32:25","modified_gmt":"2024-03-14T18:32:25","slug":"que-es-el-liderazgo-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/que-es-el-liderazgo-emocional\/","title":{"rendered":"\u00bfQU\u00c9 ES EL LIDERAZGO EMOCIONAL?"},"content":{"rendered":"

Las personas somos seres emocionales; nos atraviesa la emoci\u00f3n en todas sus formas. Ser consciente de ello es clave en todos los \u00e1mbitos donde nos desenvolvemos y, claro, el mundo laboral no escapa a esa realidad.<\/span> Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, el liderazgo emocional es una de las diez habilidades principales del panorama laboral futuro<\/b>. \u00bfPero qu\u00e9 es el liderazgo emocional? \u201c<\/span>Se puede definir como<\/span><\/i> la influencia y gesti\u00f3n efectiva de los estados emocionales de los participantes de un equipo por parte de los l\u00edderes<\/i><\/b>. Es un <\/span><\/i>enfoque centrado en las personas y en c\u00f3mo nos relacionamos con el objetivo de promover los mejores resultados<\/i><\/b>. El concepto de buen l\u00edder debe ir necesariamente ligado al liderazgo emocional. La forma en que un <\/span><\/i>l\u00edder percibe, comprende y gestiona sus propias emociones y las de los dem\u00e1s es muy importante. El liderazgo emocional se basa en conocer, gestionar y regular las emociones propias y las de su equipo<\/i><\/b>\u201d, explica Vilma Vaccarini Coach y Co-Directora Acad\u00e9mica en la Universidad Di Tella de los Programas: \u2018Liderazgo Emocional\u2019, \u2018Gesti\u00f3n de las emociones\u2019 y \u2018Liderazgo y Gesti\u00f3n de equipos\u2019.<\/span><\/p>\n

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EQUIPO Y EMOCIONES<\/b><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante para los equipos de trabajo contar con un liderazgo emocional? Sin duda porque <\/span>las emociones, estados de \u00e1nimo y temperamento de las personas afectan en la toma de decisiones, en la creatividad, en la retenci\u00f3n del talento, en el logro de los objetivos, en el trabajo en equipo y en el liderazgo<\/b>. \u201c<\/span>Quienes gestionan a trav\u00e9s del liderazgo emocional son conscientes de su impacto en los dem\u00e1s y saben que su estado emocional influye mucho en el aprendizaje y el desempe\u00f1o\u201d, <\/span><\/i>argumenta Vaccarini<\/span>.<\/span><\/i><\/p>\n

Para la especialista, <\/span>el liderazgo es un proceso interactivo en el que los l\u00edderes se comunican con sus colaboradores y las emociones juegan un papel importante en el proceso interactivo<\/b>. <\/span>\u201cLas <\/span><\/i>emociones de un l\u00edder pueden influir consciente o inconscientemente en su equipo. Estas se \u2018contagian<\/i><\/b>\u2019 porque percibimos c\u00f3mo se sienten los dem\u00e1s y esas emociones pueden afectarnos\u201d, <\/span><\/i>detalla y agrega que los l\u00edderes emocionales saben que <\/span>las emociones contienen informaci\u00f3n valiosa acerca de las personas de las que se rodean y est\u00e1n abiertos a utilizarla para prevenir y facilitar la resoluci\u00f3n de problemas<\/b>. \u201c<\/span><\/i>Captan los sentimientos de los dem\u00e1s y gu\u00edan estrat\u00e9gicamente su estado mental para que coincida mejor con lo que se requiere para un desempe\u00f1o \u00f3ptimo en una tarea determinada<\/i><\/b>. Son emp\u00e1ticos, pueden ponerse en el lugar de los empleados y fomentar las emociones placenteras a trav\u00e9s del contagio emocional y otras estrategias para influir en sus actitudes y comportamientos laborales\u201d.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Un l\u00edder emocional transforma a su equipo<\/b>: estudios basados en la teor\u00eda de los eventos afectivos han relevado resultados en cuanto a la influencia, la motivaci\u00f3n, el desarrollo y el desempe\u00f1o laboral. \u201c<\/span>El liderazgo emocional es <\/span><\/i>un estilo de liderazgo en que el l\u00edder gestiona, gu\u00eda y regula las emociones de los miembros de la organizaci\u00f3n utilizando contagio emocional<\/i><\/b> inconsciente y estrategias conscientes<\/i><\/b>, crea una atm\u00f3sfera emocional adecuada para el equipo y moviliza el entusiasmo y la motivaci\u00f3n de los miembros de la organizaci\u00f3n, mejorando as\u00ed la eficiencia del trabajo y logrando los objetivos organizacionales<\/span><\/i>\u201d, explica Vaccarini.<\/span><\/p>\n

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COMUNICACI\u00d3N CLAVE<\/b><\/p>\n

Como explica la especialista en el liderazgo emocional <\/span>la comunicaci\u00f3n juega un papel crucial.<\/b> La forma en la que nos dirigimos a nuestro equipo<\/b>, mediante mensajes escritos, de modo virtual o personalmente, <\/span>tendr\u00e1 un gran impacto en el clima emocional que generemos<\/b>.\u00a0<\/span>Un tono mal entendido, inadecuado o decodificado err\u00f3neamente puede da\u00f1ar la relaci\u00f3n entre las personas. <\/span>Las emociones pueden ser una fuente muy valiosa de riqueza relacional si se las cultiva y se les presta atenci\u00f3n. Adem\u00e1s, la gesti\u00f3n de las emociones del l\u00edder hacia sus colaboradores promueve la autoeficacia, el optimismo y la seguridad psicol\u00f3gica en sus equipos.<\/b><\/p>\n

Claves para tener en cuenta:\u00a0<\/span><\/p>\n

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  • Potenciar el desempe\u00f1o de cada persona a trav\u00e9s de atenci\u00f3n personalizada, desaf\u00edos y estimulaci\u00f3n intelectual.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Apoyo afectuoso y cercano.<\/span><\/li>\n
  • Comunicaci\u00f3n abierta y emp\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Trabajar por el bienestar de los empleados.<\/span><\/li>\n
  • Fomentar el di\u00e1logo y las relaciones entre los miembros del equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Mostrar vulnerabilidad, en lugar de pensar que mostramos debilidad.<\/span><\/li>\n
  • Reconocer y valorar logros.<\/span><\/li>\n
  • Motivar indagando qu\u00e9 mueve a cada persona.<\/span><\/li>\n
  • Brindar espacios de aprendizaje permanente.<\/span><\/li>\n
  • Abordar conversaciones constructivas sensibles de forma adecuada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    UN ESTILO DE LIDERAZGO QUE EL CONTEXTO REQUIERE<\/b><\/p>\n

    La incierta y agitada econom\u00eda global y la competencia acelerada hacen que las empresas enfrenten grandes desaf\u00edos de supervivencia y desarrollo, y los recursos humanos son estrat\u00e9gicos para ganar la iniciativa de la competencia. Por eso, <\/span>es fundamental que los empleados puedan completar su trabajo de acuerdo con la calidad y la cantidad, tengan un buen desempe\u00f1o y, al mismo tiempo, encontrar un equilibrio con su vida personal y social<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Tambi\u00e9n es preciso comprender que el desempe\u00f1o laboral de los empleados est\u00e1 estrechamente relacionado con sus objetivos y los objetivos de la empresa y que<\/span> sus emociones tienen un impacto significativo en su desempe\u00f1o<\/b>. \u201c<\/span>Las <\/span><\/i>emociones displacenteras como la ira, la tristeza o la frustraci\u00f3n pueden reducir la productividad y las emociones placenteras o agradables, como la esperanza, la alegr\u00eda o el reconocimiento pueden aumentarla<\/i><\/b>. La aceleraci\u00f3n de la competencia, el exceso mental, el estr\u00e9s y el agotamiento emocional han afectado el desempe\u00f1o de los empleados y a\u00fan m\u00e1s en los empleados de organizaciones en crecimiento<\/span><\/i>\u201d, explica Vaccarini.<\/span><\/p>\n

    Para finalizar, la especialista asegura que las personas traen consigo al trabajo sus rasgos, estados de \u00e1nimo y emociones. Durante la semana o el d\u00eda nos enfrentamos a imprevistos que pueden desconcentrarnos, estresarnos, impacientarnos o entristecernos. Por tal motivo, <\/span>ayudar a comprender, expresar y regular las emociones posibilita adaptarse a los cambios con menor costo y energ\u00eda.<\/b><\/p>\n

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    ESTADOS DE \u00c1NIMO Y EMOCIONES: \u00bfCU\u00c1L ES LA DIFERENCIA?<\/b><\/p>\n

    Como explica Vaccarini, <\/span>la diferencia es la cantidad de tiempo que dura cada expresi\u00f3n de estado de \u00e1nimo versus la emoci\u00f3n.<\/b> Una <\/span>emoci\u00f3n es un sentimiento de corta duraci\u00f3n que proviene de una causa conocida o de la forma en que una persona se siente en un momento determinado ante un est\u00edmulo externo<\/b>. Las emociones pueden determinar c\u00f3mo act\u00faa una persona durante un per\u00edodo de tiempo a trav\u00e9s de su lenguaje corporal, expresiones faciales repentinas y toma de decisiones.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Un estado de \u00e1nimo tiene lugar durante un per\u00edodo de tiempo m\u00e1s largo y no siempre tiene un comienzo de formaci\u00f3n claro o identificable<\/b>. Los estados de \u00e1nimo suelen ser instancias prolongadas de m\u00faltiples emociones, aunque es posible que no se muestren con tanta fuerza.<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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