{"id":3227,"date":"2024-01-17T18:15:10","date_gmt":"2024-01-17T17:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/2024\/01\/17\/trabajo-temporal\/"},"modified":"2024-01-17T18:15:10","modified_gmt":"2024-01-17T17:15:10","slug":"trabajo-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/trabajo-temporal\/","title":{"rendered":"TRABAJO TEMPORAL"},"content":{"rendered":"

En diferentes ocasiones a las empresas se les puede presentar la necesidad de contratar a un trabajador de manera temporal. Como explica Maximiliano Schellhas, director General de Staffing de Randstad Argentina, t\u00edpicamente fin de a\u00f1o y el per\u00edodo vacacional generan un pico estacional de demanda de trabajadores temporarios. En el caso del comienzo de las <\/span>vacaciones, se acrecienta la demanda de todos los perfiles relativos al turismo<\/b>. <\/span>Asimismo<\/b>, <\/span>la \u00e9poca vacacional genera un aumento en la demanda de trabajadores temporarios para cubrir reemplazos en distintas industrias que requieren mantener su productividad<\/b> en todo momento o enfrentan en estos meses picos de producci\u00f3n por cuestiones estacionales.<\/span><\/p>\n

Por todo lo expuesto, es importante <\/span>saber qu\u00e9 implica el trabajo temporal y c\u00f3mo llevarlo adelante correctamente<\/b>. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo define al empleo temporal como aquel donde los trabajadores son contratados por un per\u00edodo de tiempo espec\u00edfico, e incluye los contratos de duraci\u00f3n determinada, basados en proyectos o en tareas, as\u00ed como el trabajo ocasional o estacional, incluido el trabajo por d\u00edas. En esta misma l\u00ednea se explaya Schellhas<\/span>: \u201c<\/span>Se entiende gen\u00e9ricamente como trabajo temporal a <\/span><\/i>aquellos empleos que tienen un plazo de duraci\u00f3n\u00a0espec\u00edfico y determinado de antemano<\/i><\/b>, a diferencia de las contrataciones tradicionales que se realizan por tiempo indeterminado. <\/span><\/i>Dentro de este paraguas existen diferentes formatos de contrataci\u00f3n. <\/i><\/b>Por ejemplo, <\/span><\/i>podemos mencionar los contratos de temporada o los contratos a plazo fijo ligados a un proyecto en particular<\/i><\/b>.<\/span><\/i> Por otro lado,\u00a0 <\/span><\/i>hay que diferenciar los casos en los que las empresas contratan en forma directa al trabajador que necesitan, mientras que en otros casos las compa\u00f1\u00edas recurren a\u00a0empresas especializadas en servicios de recursos humanos<\/i><\/b>, expertas\u00a0y\u00a0especialmente habilitadas para proveer personal eventual que cuenta con un formato de contrataci\u00f3n y\u00a0una regulaci\u00f3n muy espec\u00edfica<\/span><\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n

\n

QU\u00c9 ASPECTOS CONSIDERAR<\/b><\/p>\n

Lleg\u00f3 el momento en que la empresa necesita un trabajador temporal: \u00bfC\u00f3mo darle forma? \u00bfQu\u00e9 pasos seguir? Seg\u00fan explica <\/span>Schellhas<\/span>, <\/span>en el caso de las contrataciones directas por parte de las empresas<\/b>, como en todo proceso de reclutamiento, <\/span>es muy importante la definici\u00f3n previa del perfil de b\u00fasqueda para que ese proceso de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n asegure el mejor <\/b>match<\/i><\/b> entre las necesidades de la compa\u00f1\u00eda y las habilidades y competencias del trabajador que va a cubrir esa posici\u00f3n<\/b>. En el caso de las <\/span>contrataciones a trav\u00e9s de una empresa de servicios eventuales, lo m\u00e1s importante es elegir una compa\u00f1\u00eda debidamente habilitada por la regulaci\u00f3n y que a su vez cuente con el respaldo econ\u00f3mico y financiero para hacer frente a cualquier contingencia<\/b> que pueda presentarse en relaci\u00f3n con las obligaciones del v\u00ednculo laboral. \u201c<\/span>Es fundamental que la empresa <\/span><\/i>de servicios de recursos humanos cuente con un equipo de reclutamiento profesional y experimentado, con consultores que conozcan los perfiles m\u00e1s demandados de cada industria y mercado vertical y una base de candidatos precalificada. Tambi\u00e9n que disponga de las mejores herramientas y aplicaciones digitales de reclutamiento para asegurar el cubrimiento de las vacantes en forma \u00e1gil y r\u00e1pida<\/i><\/b>, teniendo como objetivo un triple match de los candidatos seleccionados para que se adecuen al perfil requerido, a la cultura de la organizaci\u00f3n para la cual se desempe\u00f1ar\u00e1n y al jefe al que reportar\u00e1n<\/span><\/i>\u201d, argumenta.\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

QU\u00c9 SUCEDE CON LA CAPACITACI\u00d3N<\/b><\/p>\n

Un tema que a veces inquieta es c\u00f3mo capacitar a un nuevo trabajador cuando la variable tiempo no entra en la ecuaci\u00f3n. Como explica <\/span>Schellhas,<\/span> en las contrataciones temporarias es clave la velocidad, tanto para cubrir la posici\u00f3n, como para que el personal pueda asumir su rol laboral en un muy corto plazo<\/b>. \u201c<\/span>En este contexto, <\/span><\/i>la clave del \u00e9xito de ese proceso est\u00e1 en la etapa del reclutamiento<\/i><\/b>, partiendo de la <\/span><\/i>base de datos de candidatos precalificados para encontrar el postulante que tenga las competencias, habilidades, formaci\u00f3n y experiencia necesarias para el trabajo que tiene que hacer, de modo que pueda comenzar en sus funciones con un lapso muy corto de inducci\u00f3n<\/i><\/b>. Ese es uno de los principales aportes que hacen las compa\u00f1\u00edas como Randstad que se dedican a reclutamiento y selecci\u00f3n de personal temporario especializado en todo el mundo<\/span><\/i>\u201d, concluye el especialista.\u00a0<\/span><\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n en <\/span>www.randstad.com.ar<\/span><\/a><\/p>\n

\n

EN EXPERTA ACOMPA\u00d1AMOS TU CONTRATACI\u00d3N TEMPORAL<\/b><\/p>\n

Es importante que el trabajador temporal cumpla con todos los requerimientos que marca la ley. Entre ellos, tener todos los seguros correspondientes. Contactate con tu Productor Asesor de Seguros y asegur\u00e1 a todos tus trabajadores.<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En diferentes ocasiones a las empresas se les puede presentar la necesidad de contratar a un trabajador de manera temporal. Como explica Maximiliano Schellhas, director General de Staffing de Randstad Argentina, t\u00edpicamente fin de a\u00f1o y el per\u00edodo vacacional generan un pico estacional de demanda de trabajadores temporarios. En el caso del comienzo de las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3228,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-3227","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabajo-seguro"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3227","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3227"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3227\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3227"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}