{"id":3137,"date":"2023-10-10T17:22:36","date_gmt":"2023-10-10T15:22:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/2023\/10\/10\/talento-fidelizado\/"},"modified":"2023-10-10T17:22:36","modified_gmt":"2023-10-10T15:22:36","slug":"talento-fidelizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/talento-fidelizado\/","title":{"rendered":"TALENTO FIDELIZADO"},"content":{"rendered":"

Todas las organizaciones est\u00e1n formadas por personas que trabajan con el fin de lograr un objetivo com\u00fan general, ya sea la venta de un producto o brindar un servicio. <\/span>Generar una cultura organizacional s\u00f3lida que acompa\u00f1a, da espacios, comunica correctamente, forma y construye equipos <\/b>que trabajan codo a codo<\/span> y se sienten c\u00f3modos y valorados, resulta vital para cualquier empresa que desea fomentar la cultura del talento y fidelizarlo<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sabemos que las organizaciones exitosas est\u00e1n respaldadas por equipos talentosos, donde todos se lucen y aportan su peque\u00f1o granito de arena. Ahora, <\/span>\u00bfSomos conscientes de la importancia que tiene fidelizar cada talento para que abrace la organizaci\u00f3n por a\u00f1os?<\/b> \u00bfSabemos c\u00f3mo hacerlo?\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

ENTRE TODOS<\/b><\/p>\n

Hay ciertas claves, que funcionan como <\/span>punto de partida al momento de armar equipos talentosos y fidelizados<\/b>. Entre ellas\u2026<\/span><\/p>\n

CLAVE 1. COMUNICACI\u00d3N ABIERTA<\/b>. Somos seres sociales y la comunicaci\u00f3n es parte fundamental de nuestra interacci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos. Como organizaciones <\/span>es MANDATORIO tener una pol\u00edtica de comunicaci\u00f3n puertas abiertas<\/b>. Que el colaborador sepa que puede venir a hablar y que va a ser escuchado. Todos los canales de comunicaci\u00f3n tienen que estar claros, delineados y establecidos de antemano. Tenemos que dar <\/span>feedback<\/span><\/i> y retroalimentarnos entre todos.<\/span><\/p>\n

CLAVE 2. CULTURA INSPIRADORA<\/b>. Como l\u00edderes de nuestras organizaciones tenemos que construir una cultura que inspire a quienes son parte de nuestros equipos. Tenemos que <\/span>abrazar los liderazgos transformadores; esos que dan posibilidades, que crean, que potencian los atributos de cada persona<\/b> y que se nutren de las miradas diversas. L\u00edderes que no temen equivocarse y que se muestran \u201chumanos\u201d con sus virtudes y defectos.<\/span><\/p>\n

CLAVE 3. SALARIO EMOCIONAL.<\/b> Que cada miembro del equipo pueda tener <\/span>equilibrio entre su vida personal y laboral <\/b>es important\u00edsimo para su bienestar. Una buena estrategia es aplicar y llevar adelante el concepto de <\/span>salario emocional<\/a>,<\/span> que son todas las retribuciones no materiales que reciben los colaboradores en su ambiente de trabajo y fomentan el bienestar, el deseo de crecer y permanecer en el lugar que est\u00e1n.\u00a0<\/span><\/p>\n

CLAVE 4. DESARROLLO Y RECONOCIMIENTO<\/b>. Otro punto clave para fidelizar al equipo es que este pueda desarrollarse, capacitarse, crecer y sentirse reconocido concretamente. <\/span>Aplicar planes de desarrollo, brindar la opci\u00f3n de cursos<\/b>, talleres y capacitaciones para su carrera y dar <\/span>premios a sus logros. <\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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