En el mundo laboral siempre estamos buscando nuevas teor\u00edas, t\u00e9cnicas o metodolog\u00edas de trabajo que nos permitan formar equipos s\u00f3lidos, contentos con su labor y cuyos integrantes puedan nutrirse unos de otros. En este sentido, hoy se buscan l\u00edderes que lideran siendo parte de un equipo y que los conducen al \u00e9xito acompa\u00f1\u00e1ndolos y dando lugar para que cada individualidad muestre todo lo que tiene para mostrar. En definitiva, l\u00edderes que potencian y sacan lo mejor de cada uno a favor del bien com\u00fan. Siguiendo esta l\u00ednea, aparece con fuerza el neuroliderazgo, un modelo que, adem\u00e1s de servir como herramienta para una gesti\u00f3n eficiente del equipo, permite entendernos a cada uno de nosotros y a los dem\u00e1s.<\/p>\n
\u00bfQU\u00c9 ES EL NEUROLIDERAZGO?<\/strong><\/p>\n El neuroliderazgo es una disciplina que viene de la mano de las neurociencias, que han tomado tanta relevancia en la \u00faltima d\u00e9cada porque nos ayudaron a entender c\u00f3mo funciona la mente de las personas, su comportamiento e incluso desestimando conceptos que ten\u00edamos arraigados. Con las neurociencias empezamos a hablar de las inteligencias m\u00faltiples, la inteligencia emocional y otros conceptos claves hoy como la empat\u00eda. Y claro, todo esto es fundamental para conocernos y, en consecuencia, conocer a quienes trabajan con nosotros. ESTRATEGIAS PARA PONER EN PR\u00c1CTICA<\/strong><\/p>\n Para comenzar con este modelo de liderazgo hay ciertos puntos para tener en cuenta y acciones que podemos llevar adelante. Detallamos algunas\u2026<\/p>\n \u2022 NUESTRO CEREBRO EST\u00c1 INFLUENCIADO POR EL MEDIOAMBIENTE.<\/strong> Todo lo que nos rodea y nuestro contexto influye en c\u00f3mo pensamos y las acciones que llevamos adelante diariamente. Un \u201cneuro l\u00edder\u201d debe crear contextos que sean positivos para el equipo. Aplicar todas las claves para ser un l\u00edder positivo.<\/p>\n \u2022 LA EMPAT\u00cdA Y UN MAYOR COMPROMISO SON CLAVES PARA EL \u00c9XITO.<\/strong> Como l\u00edderes tenemos que crear ambientes que propicien las buenas actitudes. Una opci\u00f3n es generar espacios donde los miembros del equipo puedan compartir an\u00e9cdotas, historias o relatos en com\u00fan que puedan ser inspiradores o servir para que el equipo se identifique en ellos.<\/p>\n \u2022 NUESTRAS PERCEPCIONES SON MODIFICADAS POR EL APRENDIZAJE.<\/strong> \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Que todos podemos ver las cosas de diferente manera y es tarea del \u201cneuro l\u00edder\u201d guiar esta diversidad de miradas. Ense\u00f1ar para aprender. Tambi\u00e9n, hay que ser conscientes que las emociones tienen un alto impacto en el aprendizaje.<\/p>\n \u2022 COMUNICACI\u00d3N CLARA CON EL EQUIPO.<\/strong> \u00bfMensajes y pedidos claros? \u00bfComunicaci\u00f3n asertiva? Como l\u00edderes tenemos que pedir cosas claras y puntuales. Lo abstracto dejarlo para otra \u00f3rbita.<\/p>\n \u2022 SALIR DE LA RUTINA.<\/strong> Crear ambientes o zonas de intercambio con actividades fuera del d\u00eda laboral. Generar experiencias distintivas para los miembros del equipo y sus familias. Conocerlos. Saber m\u00e1s de \u201cX\u201d persona: su aprendizaje, evoluci\u00f3n y construcci\u00f3n se da con todo lo que rodea y modela.<\/p>\n \u2022 FLEXIBILIDAD PARA EL CAMBIO<\/strong>. El l\u00edder debe mostrar que est\u00e1 abierto al cambio en el equipo, mover \u00e1reas, dar oportunidades. Rodearse de grandes profesionales, que pueden estar aqu\u00ed o all\u00e1, donde mejor desarrollen sus aptitudes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el mundo laboral siempre estamos buscando nuevas teor\u00edas, t\u00e9cnicas o metodolog\u00edas de trabajo que nos permitan formar equipos s\u00f3lidos, contentos con su labor y cuyos integrantes puedan nutrirse unos de otros. En este sentido, hoy se buscan l\u00edderes que lideran siendo parte de un equipo y que los conducen al \u00e9xito acompa\u00f1\u00e1ndolos y dando […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2699,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-2698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-calidad-de-vida"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2698"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2698\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEl neuroliderazgo es una invitaci\u00f3n al l\u00edder a conocer mejor los procesos neuronales de las personas del equipo; una forma novedosa de entender a las personas: c\u00f3mo piensan, act\u00faan, reaccionan. Esta disciplina conjuga las habilidades tradicionales de las personas con aspectos m\u00e1s relativos a la conducta, motivaci\u00f3n, inteligencias m\u00faltiples, inteligencia emocional, aprendizaje, etc. Esta mirada \u201cneuro\u201d colabora para optimizar el propio rendimiento del l\u00edder como el del equipo en general.<\/p>\n
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