{"id":1824,"date":"2020-07-06T13:57:37","date_gmt":"2020-07-06T11:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/2020\/07\/06\/lider-post-covid-19\/"},"modified":"2020-07-06T13:57:37","modified_gmt":"2020-07-06T11:57:37","slug":"lider-post-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/lider-post-covid-19\/","title":{"rendered":"L\u00cdDER POST COVID-19"},"content":{"rendered":"<p>Siempre hablamos de la importancia de un buen liderazgo en los equipos de trabajo. El rol clave del l\u00edder y como ha ido mutando durante este tiempo. Pero la nueva realidad que nos trajo la pandemia del Covid-19 nos obliga a pensar en una evoluci\u00f3n del l\u00edder a\u00fan mayor. Ser\u00e1 casi mandatorio un l\u00edder mucho m\u00e1s emp\u00e1tico con lo emocional y m\u00e1s comprometido. Tambi\u00e9n ser\u00e1 clave que en su personalidad se destaquen atributos como resiliencia, curiosidad, cercan\u00eda y humildad. Un referente \u00e1gil y competente que lidere con el ejemplo de acuerdo a la cultura de cada organizaci\u00f3n. Y siempre trabajando fuertemente en la comunicaci\u00f3n interna como base de la relaci\u00f3n con el equipo.<\/p>\n<p>\u00bfSon muchas cosas las que le pedimos al l\u00edder de aqu\u00ed en m\u00e1s? El l\u00edder ha ido evolucionando y muchos de estos atributos ya los tiene incorporados. Ahora lleg\u00f3 el momento de reforzarlos, hacerlos a\u00fan m\u00e1s presentes y trabajarlos con convicci\u00f3n y compromiso. No olvidarlos al momento de ejercer el rol. A su vez, es fundamental que incorporen m\u00e1s inteligencia emocional. Esa virtud que les permite no perder la conexi\u00f3n con las personas y desarrollar la empat\u00eda. Y, por \u00faltimo, pero no por eso menos importante, no hay que dejar que la vor\u00e1gine nos saque del camino correcto.<\/p>\n<p>En resumen, el l\u00edder post pandemia deber\u00e1:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Repensar creencias, comportamientos y valores<\/strong>. Ver c\u00f3mo no perder lo que lo distingue y lo hace cercano a su equipo.<\/li>\n<li><strong>Ser solidario y colaborativo<\/strong>. El trabajo colaborativo lleg\u00f3 para quedarse y los l\u00edderes deben sostenerlo entendiendo las particularidades de cada miembro del equipo.<\/li>\n<li><strong>Desarrollar a\u00fan m\u00e1s las \u201c<em>soft-skills<\/em>\u201d<\/strong>. Las conocidas habilidades blandas como empat\u00eda, capacidad de escucha, cercan\u00eda y humildad son las que conducir\u00e1n de aqu\u00ed en m\u00e1s.<\/li>\n<li><strong>Comunicarse real y emocionalmente.<\/strong> Di\u00e1logo cotidiano permitiendo al otro sentirse seguro y escuchado. Y a su vez, comunicar al equipo con honestidad y cercan\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Liderar con el ejemplo<\/strong>. Nada motiva m\u00e1s que aplicar en primera persona todo lo que se pregona.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El l\u00edder, como toda la organizaci\u00f3n, se enfrenta a una nueva oportunidad. Un nuevo comienzo que trae consigo muchas posibilidades. Es imperioso no dejar pasar esta oportunidad que se presenta para mejorar y potenciar lo bueno, y modificar aquello no tan positivo. Somos equipo, y este tiempo lo dej\u00f3 m\u00e1s demostrado que nunca. \u00a1No lo olvidemos!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siempre hablamos de la importancia de un buen liderazgo en los equipos de trabajo. El rol clave del l\u00edder y como ha ido mutando durante este tiempo. Pero la nueva realidad que nos trajo la pandemia del Covid-19 nos obliga a pensar en una evoluci\u00f3n del l\u00edder a\u00fan mayor. 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