{"id":1643,"date":"2020-04-01T20:11:43","date_gmt":"2020-04-01T18:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/2020\/04\/01\/aprender-a-desaprender\/"},"modified":"2020-04-01T20:11:43","modified_gmt":"2020-04-01T18:11:43","slug":"aprender-a-desaprender","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/aprender-a-desaprender\/","title":{"rendered":"APRENDER A DESAPRENDER"},"content":{"rendered":"<p>Estamos en un mundo cada vez m\u00e1s exigente. Se nos piden nuevas competencias y que nos capacitemos continuamente para dar respuestas a las exigencias que el mercado va requiriendo. Todo el tiempo debemos aprender cosas nuevas y, como si fuera poco, ese aprendizaje muchas veces es diferente al que ten\u00edamos incorporado. \u201c<em>Aprender cosas nuevas ya no es una opci\u00f3n ni una tendencia deseable. No tenemos alternativa. Esto es as\u00ed en el mundo del trabajo y en nuestra vida cotidiana. Hasta manejar un lavarropas o un TV ha cambiado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os. Claro, que hay personas con m\u00e1s facilidad y flexibilidad que otras para aprender cosas nuevas y hay \u00e1reas que nos cuestan m\u00e1s que otras. Por ejemplo, a un adolescente le costar\u00e1 mucho menos dominar una nueva aplicaci\u00f3n m\u00f3vil que una persona de la tercera edad en t\u00e9rminos generales. Sin embargo, todos necesitamos aumentar la capacidad de sumar conocimientos, habilidades y poder integrarlos a los conocimientos previos, o bien que los nuevos a veces reemplacen lo obsoleto, dejando ir lo que ya no es \u00fatil para este momento. Todo esto requiere el desarrollo de la flexibilidad como competencia principal\u201d, <\/em>explica Cecilia Rodr\u00edguez Casey, licenciada en Psicolog\u00eda y directora de la consultora Rodr\u00edguez Casey &amp; Asociados.<\/p>\n<p>En este contexto tener la habilidad de aprender a aprender y desaprender es clave. Es lo que distingue a las personas eficaces de aquellas que no lo son. Como explica la profesional, hoy se sabe, por ejemplo, que las competencias blandas o de gesti\u00f3n no se desarrollan solamente con el estudio formal ya que est\u00e1n ligadas a los valores, personalidad, actitudes frente a la vida general y el tipo de relaci\u00f3n que establecemos con los dem\u00e1s. Y son estos aspectos los que a veces cuestan modificar, ya que requieren mucho m\u00e1s esfuerzo que estudiar una materia, un software o un idioma, implica desafiarnos mucho y salir de nuestra zona de confort, cambiar h\u00e1bitos y replantear creencias. Es aqu\u00ed donde es fundamental aprender a desaprender.<\/p>\n<p>\u00bfPero qu\u00e9 es aprender desaprender? \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante tener la habilidad de desaprender cosas que en otro tiempo fueron importantes y hoy ya no lo son? \u00bfA qu\u00e9 est\u00e1 ligado? \u201c<em>La habilidad de desaprender est\u00e1 ligada a ser observador, flexible, abierto al cambio. Poder dejar ir un procedimiento, un m\u00e9todo, una forma de pensar para reemplazarlo por otro que en este momento estoy necesitando, o me es m\u00e1s \u00fatil o funcional. Tambi\u00e9n, aunque no sea de mi total agrado, pero no conocerlo o dominarlo me puede dejar afuera de un trabajo, de un grupo de pertenencia o podr\u00eda hacerme perder posibilidades. No necesariamente debemos ser originales ni innovadores. Se trata de estar atentos para cambiar a tiempo y dejar de aferrarnos a lo conocido alimentando la ilusi\u00f3n de seguridad, permanencia, estabilidad\u2026 todas ilusiones de la mente\u201d, <\/em>detalla la profesional.<\/p>\n<p>Y \u00bfqu\u00e9 pasa si nos quedamos atados a lo aprendido y no logramos dar vuelta de tim\u00f3n y desaprender? En el plano laboral, podemos quedar relegados. Hoy hasta los procesos m\u00e1s simples que uno podr\u00eda llamar automatizados u operativos cambian sus reglas de juego y debemos aprender las nuevas para seguir jugando. \u201c<em>La tendencia a ser muy estructurado o r\u00edgido nos puede jugar en contra. Trabajar sobre este aspecto de la personalidad y acercarnos a la apertura al cambio, el dinamismo, la transformaci\u00f3n permanente nos dejar\u00e1 mejor posicionados para asumir el desaf\u00edo de aprender y cambiar<\/em>\u201d, concluye la profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos en un mundo cada vez m\u00e1s exigente. Se nos piden nuevas competencias y que nos capacitemos continuamente para dar respuestas a las exigencias que el mercado va requiriendo. 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