{"id":1444,"date":"2019-09-10T10:31:12","date_gmt":"2019-09-10T08:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/2019\/09\/10\/competencias-blandas\/"},"modified":"2019-09-10T10:31:12","modified_gmt":"2019-09-10T08:31:12","slug":"competencias-blandas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/competencias-blandas\/","title":{"rendered":"COMPETENCIAS BLANDAS"},"content":{"rendered":"

Est\u00e1 claro la importancia que tienen la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, las capacitaciones y la experiencia para desarrollarnos exitosamente en el trabajo. Sin embargo, los conocimientos duros de nada sirven si no tenemos desarrollados otros aspectos vinculados con nuestras competencias socioemocionales o blandas. <\/span>\u201cEstas competencias son important\u00edsimas y hacen la diferencia entre dos o m\u00e1s personas con casi id\u00e9ntico curr\u00edculum. No es solo la experiencia y los estudios de grado, posgrado o las certificaciones \u2013cosa por supuesto muy valorada en cualquier perfil\u2013 lo que aporta valor.\u00a0 Hoy le damos suma relevancia al desarrollo humano que nos permite liderar con el ejemplo, comunicarnos asertivamente, resolver conflictos, negociar y adaptarnos a los cambios con flexibilidad\u201d<\/span><\/i>, explica Cecilia Rodr\u00edguez Casey, licenciada en Psicolog\u00eda y directora de la consultora Rodr\u00edguez Casey & Asociados.<\/span><\/p>\n

Las competencias blandas son aquellas vinculadas a los aspectos humanos, de gesti\u00f3n. Son las competencias no t\u00e9cnicas e implican mucho m\u00e1s a la persona, su forma de ser, actuar, pensar y sentir. Est\u00e1n relacionadas a las actitudes, valores y personalidad, y son m\u00e1s dif\u00edciles de desarrollar porque implican aspectos m\u00e1s profundos a trabajar. <\/span>\u201cEntre ellas podemos citar a la comunicaci\u00f3n, el liderazgo, la flexibilidad, el trabajo en equipo, la orientaci\u00f3n al cliente, resiliencia, capacidad anal\u00edtica y orientaci\u00f3n a la calidad y a la excelencia. Y tambi\u00e9n todas las vinculadas a las relaciones interpersonales como la resoluci\u00f3n de conflictos, tolerancia a la presi\u00f3n y negociaci\u00f3n, entre otras\u201d, <\/span><\/i>detalla la profesional.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

L\u00cdDER SOCIOEMOCIONAL<\/span><\/p>\n

Sin dudas en los puestos de liderazgo desarrollar estas competencias blandas resulta clave. Un l\u00edder con buenas competencias humanas asegurar\u00e1 un mejor clima de trabajo, bienestar para los colaboradores, motivaci\u00f3n y desarrollo. Adem\u00e1s, podr\u00e1 contener situaciones de presi\u00f3n o momentos cr\u00edticos logrando que el equipo salga fortalecido. \u201cSi el l\u00edder carece de algunas fundamentales como la comunicaci\u00f3n y el liderazgo esto repercute en el equipo volvi\u00e9ndolo ac\u00e9falo. Y en ocasiones aumenta la desmotivaci\u00f3n, se genera un clima hostil y la gente no tiene un referente o un gu\u00eda m\u00e1s all\u00e1 de una persona con t\u00edtulo de jefe. Cada vez es m\u00e1s valorado trabajar en un clima cordial, de respeto y con expectativa de crecimiento y desarrollo. Los l\u00edderes con competencias blandas lo logran y a la inversa, los l\u00edderes que tienen carencias de este tipo cuentan con un equipo que suele resentirse, renunciar o trabajar a desgano,\u201d argumenta Casey.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Por \u00faltimo, la profesional explica que la gente hoy espera adem\u00e1s de condiciones justas y beneficios, ser bien tratada, estimulada, tenida en cuenta y reconocida. Esto se logra en ambientes colaborativos, de buena comunicaci\u00f3n, d\u00f3nde el factor humano es tenido en cuenta. <\/span>\u201cTodo esto genera lazos, pertenencia y, en consecuencia, mayor compromiso y bienestar\u201d, <\/span><\/i>concluye.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Est\u00e1 claro la importancia que tienen la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, las capacitaciones y la experiencia para desarrollarnos exitosamente en el trabajo. Sin embargo, los conocimientos duros de nada sirven si no tenemos desarrollados otros aspectos vinculados con nuestras competencias socioemocionales o blandas. \u201cEstas competencias son important\u00edsimas y hacen la diferencia entre dos o m\u00e1s personas con […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1445,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-1444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cerca-de-tu-negocio"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1444"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1444\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}