{"id":1429,"date":"2019-09-10T10:57:33","date_gmt":"2019-09-10T08:57:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/2019\/09\/10\/sos-lider-o-jefe\/"},"modified":"2019-09-10T10:57:33","modified_gmt":"2019-09-10T08:57:33","slug":"sos-lider-o-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/sos-lider-o-jefe\/","title":{"rendered":"\u00bfSOS L\u00cdDER O JEFE?"},"content":{"rendered":"

Hace tiempo que qued\u00f3 en claro que las organizaciones necesitan m\u00e1s l\u00edderes que jefes. Las estructuras piramidales donde el \u201cjefe\u201d dice lo que hay que hacer y el equipo acciona, quedaron obsoletas y no son para nada productivas. Hoy las organizaciones necesitan referentes que inspiren y que promuevan la creatividad y la innovaci\u00f3n; dos habilidades fundamentales que todo trabajador de esta \u00e9poca debe desarrollar. Son las dos habilidades que se requerir\u00e1n de aqu\u00ed en m\u00e1s, muy por encima de otras.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pero \u00bfQu\u00e9 es lo que diferencia a un l\u00edder de un jefe? \u00bfEl l\u00edder es la evoluci\u00f3n del jefe actual? \u00bfPor qu\u00e9 todav\u00eda sigue habiendo jefes? Seg\u00fan los especialistas, en el contexto actual los jefes no tienen espacio. Las nuevas generaciones necesitan de referentes que los inspiren, motiven y los faculten para poder desarrollarse siempre aportando su mirada. Los l\u00edderes trabajan mucho el concepto de horizontalidad y trabajo en equipo. Se enriquecen con la mirada del resto y motivan. Sin dudas, es una evoluci\u00f3n del jefe; un formato que funcion\u00f3 por mucho tiempo pero que en el contexto actual ya no tiene lugar.<\/span><\/p>\n

DIFERENCIAS FUNDAMENTALES\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. EL L\u00cdDER ESCUCHA Y LUEGO HABLA. EL JEFE HABLA Y EL EQUIPO ESCUCHA.<\/strong>\u00a0 El jefe est\u00e1 centrado en el concepto de que \u00e9l sabe lo que hay que hacer y \u00e9l tiene la raz\u00f3n. \u00c9l es el jefe y dice lo que hay que hacer. En cambio, el l\u00edder escucha los diferentes puntos de vista, se nutre de esa mirada y es consciente de que alguien puede tener una mejor idea que la suya. Valida toda esa informaci\u00f3n y luego toma la mejor decisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  2. EL L\u00cdDER DIRIGE E INSPIRA. EL JEFE DIRIGE LA ACCI\u00d3N A LLEVAR CABO.<\/strong> El l\u00edder marca el camino para donde ir, pero explicando porqu\u00e9; mientras que el jefe dice d\u00f3nde ir sin ninguna explicaci\u00f3n. A su vez el l\u00edder inspira promoviendo desaf\u00edos para que surjan nuevas ideas. El jefe busca culpables ante el error; mientras que el l\u00edder aprende del error.<\/span><\/li>\n
  3. EL L\u00cdDER FACULTA. EL JEFE DELEGA.<\/strong> El jefe recibe \u00f3rdenes de arriba e imparte instrucciones al equipo para que se ejecuten tal cual fue pedido. Por su parte el l\u00edder eval\u00faa, cuestiona el proceso y est\u00e1 abierto a opiniones que pueden mejorar dicho proceso. El l\u00edder faculta y da autoridad a su equipo para hacer las tareas porque les ense\u00f1\u00f3 a hacerlo promoviendo su desarrollo. El jefe simplemente da \u00f3rdenes y delega tareas.<\/span><\/li>\n
  4. EL L\u00cdDER MOTIVA EL DESARROLLO Y EL ESP\u00cdRITU DEL EQUIPO.<\/strong> EL JEFE MOTIVA Y ALIMENTA SU PROPIO EGO. El l\u00edder durante todo su proceso de liderazgo busca fortalecer la autoestima de todos los integrantes de su equipo. El jefe se centra solo en su propio ego.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n
  5. EL L\u00cdDER SE V\u00cdNCULA EMP\u00c1TICAMENTE.<\/strong> EL JEFE NO. Ponerse en el lugar del otro y entenderlo es fundamental en cualquier v\u00ednculo. El trabajo est\u00e1 hecho por personas a las cuales le pasan cosas que las afectan. Poder desarrollar la empat\u00eda es fundamental en un rol de liderazgo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfEst\u00e1s listo para convertirte en el l\u00edder que tu organizaci\u00f3n necesita?\u00a0<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Fuente: Iprofesional.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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