{"id":1360,"date":"2019-06-05T10:36:30","date_gmt":"2019-06-05T08:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/2019\/06\/05\/como-armar-tu-equipo-de-trabajo\/"},"modified":"2019-06-05T10:36:30","modified_gmt":"2019-06-05T08:36:30","slug":"como-armar-tu-equipo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/como-armar-tu-equipo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00d3MO ARMAR TU EQUIPO DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"

No es novedad la importancia que tienen los equipos de trabajo en las organizaciones. Sin un equipo s\u00f3lido y comprometido es muy dif\u00edcil \u2013casi imposible\u2013 llevar adelante procesos exitosos. Los superh\u00e9roes est\u00e1n reservados solo para las pel\u00edculas y en la vida real sin equipos que trabajan juntos los resultados no llegan. Ante esta realidad es importante tener en claro qu\u00e9 considerar al momento de formar al \u201cequipo ganador\u201d. Seg\u00fan explica Marcela Margarido, Jefe de Empleos y Capacitaci\u00f3n de <\/span>Experta ART<\/b>, el primer paso es buscar personas competentes que cuenten con habilidades complementarias para desempe\u00f1arse en distintos contextos. Y, a su vez, que el equipo est\u00e9 conformado por personas con caracter\u00edsticas y habilidades diversas, para poder desarrollar tareas diferentes. \u201c<\/span>Tambi\u00e9n es fundamental contratar personas cuya actitud y valores se alineen con la cultura organizacional de nuestra empresa. Esto asegurar\u00e1 su correcta adaptaci\u00f3n con el ambiente de la compa\u00f1\u00eda y las formas de trabajo existentes. Contratar personas que compartan la visi\u00f3n y misi\u00f3n de la empresa producir\u00e1 un ambiente de creatividad, innovaci\u00f3n y sentido de pertenencia<\/span><\/i>\u201d, explica la profesional. <\/span><\/p>\n

EL ROL DE LA ORGANIZACI\u00d3N<\/b><\/p>\n

Para que el equipo sea s\u00f3lido, son tan importantes las cuestiones de selecci\u00f3n y armado, como el proceso de gesti\u00f3n interna de la empresa y de los l\u00edderes de ese equipo formado. Aqu\u00ed la comunicaci\u00f3n juega un rol clave. \u201c<\/span>A trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n se genera m\u00e1s confianza, sinergia y, a su vez, se pueden resolver conflictos. Los equipos exitosos est\u00e1n conformados por personas que no temen hablar de las cosas dif\u00edciles, encuentran maneras para hacerlo asertivamente y sin atacar a los dem\u00e1s<\/span><\/i>\u201d, argumenta Margarido.<\/span><\/p>\n

Otro punto fundamental es que el equipo est\u00e9 informado de las reglas, normas y lineamientos de trabajo de la compa\u00f1\u00eda. Es el l\u00edder (gerente, jefe, etc.) el que debe informar y comunicar cu\u00e1l es el estilo de trabajo que prefiere y cu\u00e1les son las metas que espera. Estas deben quedar claras dentro del equipo para evitar inconvenientes y preservar as\u00ed un clima laboral sano y motivador. \u201c<\/span>El buen liderazgo hace posible que el equipo de trabajo alcance sus objetivos. Para ello, el l\u00edder ha de tener la visi\u00f3n de hacia d\u00f3nde va la organizaci\u00f3n, y ser capaz de comunicar a su equipo las metas para que los esfuerzos se dirijan hacia la direcci\u00f3n correcta. Tambi\u00e9n debe poder reconocer los esfuerzos realizados, felicitar cuando se est\u00e1 trabajando bien y redirigir cuando no es as\u00ed\u201d,<\/span><\/i> detalla. <\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n desde el rol de liderazgo es fundamental tener en claro, que para lograr solidez en el equipo, a este se le debe dar autonom\u00eda. \u201c<\/span>El equipo debe sentirse en capacidad de tomar decisiones y fijar la manera en que se trabajar\u00e1. No solo deben ser capaces de tomar sus propias decisiones, sino sentirse responsables por las decisiones que toman y asumir el riesgo que ellas conlleven\u201d, <\/span><\/i>argumenta Margarido.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, siempre hay que tener presente que un equipo de trabajo comprometido y motivado puede hacer la diferencia entre alcanzar el \u00e9xito o no, ya que su capacidad para convertir los retos en oportunidades de mejora transforma a la compa\u00f1\u00eda, elevando su rendimiento y productividad.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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