{"id":1345,"date":"2019-05-07T13:45:55","date_gmt":"2019-05-07T11:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/2019\/05\/07\/counseling-laboral\/"},"modified":"2019-05-07T13:45:55","modified_gmt":"2019-05-07T11:45:55","slug":"counseling-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.experta.com.ar\/index.php\/counseling-laboral\/","title":{"rendered":"COUNSELING LABORAL"},"content":{"rendered":"

El counseling laboral pisa con cada vez m\u00e1s fuerza en los \u00e1mbitos corporativos. En la b\u00fasqueda constante de mejor clima laboral y relaciones exitosas de los grupos de trabajo, esta pr\u00e1ctica parece ser la mejor aliada. Esta disciplina que desembarc\u00f3 con fuerza en las empresas tiene un campo de acci\u00f3n amplio y sus beneficios son muchos. \u00a0Seg\u00fan explica Alejandro Corbal\u00e1n, Presidente de la Asociaci\u00f3n Argentina de Counseling (A.A.C.), counseling es una forma de ayuda para la vida. Un proceso de consultor\u00eda cuyo objetivo es promover el desarrollo de la persona, su autodeterminaci\u00f3n, y facilitar el despliegue de su potencialidad creativa para el logro de objetivos personales, laborales, y alcanzar mayor bienestar. En el mismo sentido, Guillermo Garc\u00eda Arias, director del Instituto de Counseling Holos, agrega que el objetivo es que la persona, pueda, en el menor tiempo posible, resolver su dificultad, y acercarse a la persona que es y empezar a conocerse a s\u00ed mismo.<\/span><\/p>\n

Dentro de las organizaciones el counseling tiene por objetivo, que la empresa pueda cumplir sus objetivos, a pesar de las dificultades que sufren sus colaboradores, a nivel individual, interpersonal, intrapersonal, y entre sectores de una misma compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

\u201c<\/span>A trav\u00e9s del counseling se mejora la comunicaci\u00f3n, la forma en que se relacionan las personas. Y con el conocimiento de la empat\u00eda, la aceptaci\u00f3n y la congruencia, las relaciones se tornan m\u00e1s eficientes y el clima de trabajo mejora sensiblemente<\/span><\/em>\u201d<\/em>, explica Garc\u00eda Arias. Por su parte, Corbal\u00e1n, se\u00f1ala que en el \u00e1mbito laboral, el counseling individual est\u00e1 indicado para mejorar las condiciones personales de los trabajadores, brind\u00e1ndoles contenci\u00f3n y orientaci\u00f3n para afrontar problemas que podr\u00edan afectarlos negativamente reduciendo su potencial productivo. Mientras que el grupal aporta procesos de aprendizaje significativo, en cuanto a comunicaci\u00f3n, relaciones interpersonales, liderazgo, creatividad, toma de decisiones, etc.<\/span><\/p>\n

TRABAJO Y BENEFICIOS<\/b><\/p>\n

El proceso de counseling lo lleva adelante un counselor, que es el profesional id\u00f3neo para realizarlo. \u00c9l puede trabajar de forma individual o grupal, seg\u00fan las necesidades del momento y del lugar. Puede ser una intervenci\u00f3n puntual por una crisis o un servicio sostenido en la empresa, y se pueden alternar encuentros de a uno o con equipos. \u201c<\/em><\/span>Primero el counselor identifica cu\u00e1l es la dificultad a resolver y cu\u00e1l es la necesidad de la empresa en ese sector, para luego buscar la eliminaci\u00f3n del problema<\/span><\/em>\u201d<\/em>, detalla Garc\u00eda Arias. <\/span><\/p>\n

\u201c<\/span>Lo primero que se observa al aplicar counseling laboral es una mejora en las relaciones laborales y la comunicaci\u00f3n. En lo personal, los empleados suelen manifestar sentirse contenidos y fundamentalmente escuchados. Se ha demostrado una considerable disminuci\u00f3n del absentismo laboral, una mejora en los niveles productivos y un alza en la percepci\u00f3n de pertenencia<\/span><\/em>\u201d<\/em>, explica Corbal\u00e1n. En esta l\u00ednea Garc\u00eda Arias afirma que se mejora sensiblemente el ambiente de trabajo, haci\u00e9ndolo m\u00e1s confiable. Se logran v\u00ednculos menos amenazantes, y sobre todo la atm\u00f3sfera, mejora completamente.<\/span><\/p>\n

Ante todo lo expuesto podemos inferir que el proceso de counseling es un win win, tanto para empleados como para la empresa. Ambos se benefician de este proceso, que en algunos casos se sostiene como programa anual con un formato de consultas telef\u00f3nicas y virtuales. <\/span><\/p>\n

Para finalizar desde Holos se\u00f1alan que las claves para que el proceso sea efectivo es que el Counselor se desempe\u00f1e con actitudes emp\u00e1ticas, aceptantes del otro, y congruentes. As\u00ed \u00a0los asistentes o consultantes ir\u00e1n incorporando estas tres actitudes claves a su vida y a su quehacer diario. De esta forma bajar\u00e1n las defensas esgrimidas por cada integrante de la empresa, y los di\u00e1logos y los v\u00ednculos ser\u00e1n m\u00e1s fluidos, consistentes y \u00a0veraces. \u201c<\/em><\/span>Las personas advertir\u00e1n una atm\u00f3sfera menos amenazante, dentro da la cual, el nivel de riesgo ir\u00e1 bajando sucesivamente. Por ende aumentar\u00e1 la genuinidad y la manera de relacionarse ser\u00e1 m\u00e1s franca y concreta<\/span><\/em>\u201d, concluye Garc\u00eda Arias. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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